价值 分配 一子 落 价值 创造 盘活 集团 薪酬 分配 体系 专访 集团 人力资源部 深耕 分配 管理 激发 价值 创造 推动 干部 能上能下 收入 能多能 少 员工 能进能出 集团 持续 优化 价值 创造 一体化 融合 考核 管理体系 营造 头上 目标 全员 齐心 加油 干 价值 创造 氛围 潞安 化工集团 新闻 中心 记者 集团 薪酬 分配 体系 重点 整体 思路 计划 专访 集团 人力资源部 负责人 问 集团 自年 实施 预算 绩效考核 薪酬 分配 一体化 融合 方案 挣 工资 导向 薪酬 管理 部门 角度 整体 概括 年 集团 薪酬 分配 体系 运行 情况 答年 集团 人力资源 工作 紧紧围绕 集团 党委 全方位 推动 高质量 发展 主题 深化改革 提质 增效 线 安排 全面落实 预算 绩效考核 薪酬 分配 一体化 融合 方案 迈出 业绩考核 奖惩 分明 第一步 薪酬 制度 改革 持续 走深 走 实一是 预算 绩效考核 薪酬 分配 一体化 方案 首次 落实 落地 年初 基准 工资 价值 创造 绩效 三级 利润 各项 挣 工资 机制 刚性 兑现 集团 考核 基准 工资 三级 利润 工资 绩效 薪 能源 保供 激励 价值 创造 奖及 中高级 人员 基薪 绩效 薪 兑现 发放 完善 工资 清算 工资 分析 机制 保证 集团 一体化 方案 落实 落地 预算 利润 指标 保底 值 奋斗 值 挑战 值 设置 三级 利润 激励 工资 激发 广大干部 员工 跳 摘 桃子 工作 积极性 二是 创新 构建 中高级 管理人员 薪酬 体系 集团 绩效 薪 单元 分设 经营 绩效 薪 绩效 薪 匹配 中高级 管理人员 目标 工资 单元 挂钩 各类 绩效考核 薪酬 分配 横向 贯通 第三 中高级 人员 纳入 集团 统一 工资 管控 结构 中高级 薪酬 管理 全 覆盖 三是 首次 试点 推行 薪酬 契约化 激励 制定 清能 区域 公司 契约化 薪酬 兑现 方案 扭亏 减亏 利润 指标 挂钩 工资 奖励 总额 清能 区域 主体 管理 公司 放权 赋能 集团 提供 政策 支持 清能 区域 公司 人员 调动 工资 考核 薪酬 分配 中高级 人员 自主 管理 充分利用 工资 激励 杠杆 撬动 企业 减亏 增效 格局 四是 首次 集团 年度 价值 创造 奖 一体 融合 薪酬 初次 分配 二次 分配 规则 初次 分配 利润总额 档 价值 分配 系数 效益 分配 导向 二次 分配 兼顾 公平 年 每档 奖励 标准 年度 提高 提高 员工 幸福感 感 一体化 融合 方案 全面落实 落地 集团 挣 工资 理念 深入人心 集团 岗位 评价 基础 经营 业绩 责任 风险 绩效 贡献 相匹配 基本工资 制度 日臻完善 绩效考核 支撑 五个 倾斜 分配 导向 激发 全员 价值 创造 终极目标 薪酬 分配 体系 初具 雏形 问 集团 三会 年 集团 人力资源 重点 工作 薪酬 分配 重点 答 认真学习 归纳 三会 报告 集团 党委 工作 讲话 涉及 人力资源 工作 共处 职代会 报告 涉及 人力资源 共处 年 薪酬 分配 工作 战略 归纳 完善 体系 完善 考核 体系 二是 兜住 底线 员工 共享 企业 发展 成果 底线 三是 深化 三项 制度 改革 中 薪酬 制度 用工 制度 改革 四是 激活 三支 人才队伍 干事 创业 积极性 薪酬 分配 工作 重点 完善 考核 体系 保证 一体化 考核 管理 办法 落实 落地 激发 全员 价值 创造 积极性 管理 使命 创造 价值 薪酬 管理 利用 薪酬 杠杆 激发 价值 创造 中 最具 活力 创造力 因素 潞安 化工集团 价值 创造 一体化 考核 管理 办法 中 价值 分配 这一子 落 价值 创造 一体化 方案 运行 效果 说 牵一发而动全身 落一子 盘活 问 集团 价值 创造 一体化 融合 考核 管理 办法 集团 薪酬 分配 整体 思路 答年 集团 预算 绩效考核 薪酬 分配 一体化 融合 优化 提升 价值 创造 一体化 融合 考核 管理 办法 这是 集团 贯彻落实 党 二十大 精神 中央 经济 工作 精神 高质量 发展 保证 履行 国有企业 三大 责任 凸显 价值 创造 提升 企业 核心 竞争力 抓手 薪酬 分配 考核 联动 推动 工资 挣 理念 落地 新思维 执行 新 制度 以新 新 发展 推动 价值 分配 以量 换量 以质 换质 提升 分配 质效 重点 协调 薪酬 分配 中 公平 效率 关系 平衡 打破 平衡 关系 绝大多数 关键 关系 围绕 企业 三大 责任 薪酬 激励 能源 保供 扭亏 减亏 对标 挖潜 重点 工作 相结合 精准 考核 精准 激励 专项 考核 专项 兑现 考核 加码 融合 加力 推动 生产方式 经营 模式 创造 更大 效益 价值 问 价值 创造 一体化 融合 考核 管理 办法 内容 变化 年 薪酬 分配 计划 作出 调整 答 价值 创造 一体化 融合 考核 管理 办法 核心内容 集团 薪酬 体系 计划 作出 调整 一是 匹配 集团 纵向 三级 考核 主体 责任 变化 原有 薪酬 兑现 体系 调整 取消 原有 事业部 薪酬 兑现 二次 分配 规则 基层单位 考核 得分 挂钩 单位 工资总额 保证 基层单位 价值 积极性 二是 匹配 集团 考核 体系 单位 调整 工资 监管 单位 拆分 合并 考核 兑现 单位 一一对应 力争 考核 必有 兑现 三是 匹配 事业部 四维 考核 总部 机关 考核 做好 机关 序时 工资 规划 测定 机关 考核 工资 临界 分数 年初 工资 切块 预足 增量 工资 额度 保证 机关 事业部 考核 体系 顺利进行 四是 匹配 集团 预算 目标 设定 原有 三级 利润 激励 工资 调整 两级 利润 激励 工资 变 以往 利润 极差 设定 奖励 额度 基准 工资 比例 计提 奖励 额度 以往 利润 极差 人均 奖励 额度 过高 现象 提升 激励 精准度 五是 匹配 集团 考核 周期 调整 兑现 机制 调整 逐月 累计 考核 逐月 累计 兑现 逐月 累计 清算 即时 兑现 即时 清算 年度 内预 考核 兑现 次年 调差 兑现 机制 问 薪酬 分配 整体 思路 薪酬 分配 计划 答 集团 薪酬 分配 整体 思路 为保 总量 强 考核 提质 效优 比例 保 总量 保证 集团 工资总额 低于 集团 挂钩 指标 增长率 强 考核 考核 薪酬 薪酬 考核 强化 体系 保证 考核 落地 提质效 精益 思想 算账 文化 理念 融入 薪酬 分配 各个环节 提高 工资 分配 艺术 优 比例 持续 关注 各类 人员 薪酬 分配比例 计划 归纳 条 主线 提升 价值 分配 质效 完善 考核 体系 激励 全员 价值 创造 二是 树 牢个 分配 导向 效率 优先 兼顾 公平 原则 树牢 奋斗者 为本 真 金白银 英雄 价值 分配 导向 三是 重点 关系 协调 薪酬 分配 中 公平 效率 关系 平衡 打破 平衡 关系 绝大多数 关键 关系 四是 完善 项 激励 全员 奔跑 赛道 畅通 基准 工资 两级 利润 工资 价值 创造 奖 中高级 工资 项 挣 工资 机制 激励 全员 奔跑 努力 价值 创新 创造 五是 做好 项 重点 工作 保证 职工收入 水平 山西省 工资总额 备案 政策 保证 工资总额 挂钩 指标 增长率 同步增长 限度 保障 员工 收入水平 保证 一体化 方案 落实 落地 全面落实 集团 价值 创造 一体化 融合 运行 方案 价值 创造 价值 评价 价值 分配 三个 子 体系 融合 贯通 保证 价值 创造 票子 强 挂钩 强化 挂钩 指标 监管 考核 力度 建立 全员 劳动生产率 薪酬 总额 挂钩 考核 激励 约束 机制 倒逼 单位 关注 全员 劳动生产率 提高 全员 劳动生产率 足 工资 杠杆 撬动 提质 增效 佳绩 做好 三个 一批 企业 薪酬 分配 规划 优势 发展 一批 收入水平 持续 领跑 激励 扭亏 脱困 企业 加速 赶跑 淘汰 处置 一批 换 道 领跑 做好 人员 安置 工资 托底 薪酬 契约化 试点 持续 拉大 优势 发展 企业 出清 重组 企业 收入 差距 助推 集团 各项 战略目标 强化 制度 建设 创新 管理 方式 修订 完善 津 补贴 管理 办法 相关 制度 完善 工资 分析 机制 做好 各类 人员 收入 比例 优化 提升 分配 质效 问年 工资 挣答 集团 层面 集团 工资总额 集团 效率 效益 两个 指标 集团 经营 状况 持续 保证 集团 总额 蛋糕 做大 基层单位 年初 集团 集团 战略 需求 预留 切块 工资 单位 基准 工资 起跑线 工资 单位 努力 挣取 日常 考核 专项 考核 工资 日常 考核 挂钩 日常 考核 专项 考核 挂钩 专项 考核 年 非 中高级 中高级 人员 总额 兑现 机制 非 中高级 人员 工资总额 兑现 规则 基层单位 基准 工资总额 兑现 规则 基层单位 月度 基准 工资 考核 薪酬 单位 绩效考核 挂钩 集团 工资总额 切块 测定 单位 满额 绩效考核 兑现 薪酬 分为 兑现 规则 绩效考核 分值 企业 分段 奖励 额度 以内 满额 绩效考核 绩效考核 奖励 超出 奖励 未 满额 绩效考核 兑现 差额 统一 缩放 部门 月度 绩效 工资 挂钩 规则 部门 月度 绩效 工资总额 部门 月度 绩效 工资总额 考核 得分 年度 价值 创造 奖 兑现 规则 价值 创造 奖 基数 价值 创造 系数 基数 集团 经营 状况 价值 创造 系数 单位 价值 创造 总量 排序 利润 正负 单位 五分 位 排序 位置 最终 单位 价值 创造 系数 两级 利润 工资 兑现 规则 不达 挑战 利润 目标 不予 奖励 超出 挑战 利润 目标 两级 利润 工资总额 基准 工资 奖励 比例 专项 考核 奖励 兑现 规则 专项 考核 激励 工资 归口 部门 相关 文件 奖励 标准 报 人力资源部 审批 执行 中高级 薪酬 兑现 规则 职级 薪 组织部 任命 职级 基薪 基薪 标准 月度 履职 得分 月度 经营 绩效 薪 挂钩 机制 中高级 管理人员 月度 经营 绩效 薪占 经营 绩效 薪 总额 企管 部 绩效考核 得分 挂钩 考核 得分 高到 低 划分 六个 等次 档次 兑现 比例 经营 绩效 薪 年度 经营 绩效 薪 挂钩 中高级 管理人员 年度 经营 绩效 薪占 经营 绩效 薪 总额 组织部 年度 综合 考核 评价 得分 挂钩 计算公式 中高级 管理人员 年度 经营 绩效 薪 经营 绩效 薪 考核 得分 坐得 住 契约 说了算 干得 好不好 指标 说了算 收入 少 业绩 说了算 深耕 分配 管理 集团 制度 设计 打破 平均主义 进一步 消除 高水平 大锅饭 土壤 营造 能者 强者 进 新风气 科学 分配 政策 高质量 发展 新 征程 价值 创造 浪潮 奔涌 而来 终会 推动 潞安 化工 旗舰 扬帆 出海 昂首 前行 来源 潞安 化工