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在2022年12月第一届“创青春”中国青年碳中和创新创业大赛上，中国石油11支青年团队在3400余支报名团队中脱颖而出：工程材料研究院“石油炼化余热温差发电关键技术研究”以总分排名第一荣获全国特等奖，安全环保技术研究院、勘探开发研究院、长庆油田公司、石油化工研究院4个项目分获全国金奖，另有6家单位分获4项全国银奖和2项全国铜奖。石油青年载誉而归，交出一份亮眼答卷。满眼生机转化钧，天工人巧日争新。集团公司2023年工作会议提出：“要大力强化科技创新，在加快实现高水平科技自立自强上走在前、做示范。”创新是企业发展的不竭动力，而青年是企业创新的主力军。“十四五”以来，集团公司党组高度重视青年创新工作，绘顶层设计，搭广阔舞台，激励广大石油青年争当创新先锋。青年科技人才脱颖而出，茁壮成长，为企业高质量发展注入创新动能。激活青年创新动能 让优秀创意不断“亮相”为了挖掘青年创新潜力，促进青年成长成才，集团公司党组将“激发青年创新创效热情”写入“十四五”规划，出台《青年科技人才培养计划》。一声“希望石油青年在创新创效中争做先锋、争当闯将，在建设世界一流企业的广阔舞台上施展抱负、收获成长”的号令，在集团公司26万名青年员工中激活了创新创效“一池春水”。2022年，集团公司首次举办青年科技创意比赛，并纳入集团公司第二届创新大赛。84个单位报送417个创新项目，参与青年科技人员超过2000人。经过层层选拔、项目辅导、汇报答辩等环节，161个项目获得荣誉。集团团委办公室工作人员告诉记者：“在集团公司人力资源部、科技管理部的大力支持下，我们将过去分散的青年科技论坛、青年学术交流活动进行整合，比赛规格得到提升，参与范围有效扩大。特别是在比赛导向上，改变过去重点评价项目创新成果的通行做法，将着力点放在促进创意项目孵化上，真正为优秀青年搭建了展现创意思维、实现创新梦想的舞台。”青年科技创意比赛在石油青年中赢得一致点赞。大庆油田获奖选手何晓萌说：“比赛不仅让我们在更大的赛场上得到历练，更让我们深切感受到集团公司党组对青年科技人才的关心厚爱。”评委也对赛事组织和选手的表现称赞不已。评委王眉山告诉记者：“比赛中，呈现出前瞻和颠覆性创意多、智慧和数字化类创意多、解决现场和‘卡脖子’类难题创意多等特点，观点较新颖，也契合集团公司未来规划和部署，令人眼前一亮。”集团公司各级团组织聚焦企业发展需要，广搭青年创新平台。辽河油田开展“青智汇”科技创新论坛，促进青年科技创新项目完善和实施；玉门油田举办青年油水井动态分析大赛，引导青年为公司技术开发贡献青春力量；勘探开发研究院连续10年开展青年十大科技进展评选，增进青年科技人员交流互鉴；工程技术研究院遴选名师带高徒，选派院士、企业两级专家和对应层级技术管理干部担任导师，助力青年科技工作者成长成才。贡献青年创新智慧 让创新成果切实“落地” 创意要孵化、创新为转化，是青年创意比赛的鲜明导向，也是集团公司青年创新创效工作的根本落脚点。“青年创新不能只停留在创意、汇报阶段，要切实转化为解决生产实际问题、推动科技进步的有力举措。”青年科技创意比赛评委史方说。为切实做好项目转化落地，集团公司筛选63个符合条件的青年创意比赛获奖项目，申报2023年度技能人才创新基金。青年创新工作室是科技创意成果的“孵化器”。2021年年底，集团公司人力资源部、科技管理部、党群工作部在1
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